1. 부처의 집단 직업상담 3단계 모델을 쓰고 설명하시오.
A. 탐색단계: 흥미와 적성에 대한 탐색을 한다.
B. 전환단계: 일과 삶의 가치를 조사한다.
C. 행동단계: 목표설정을 하고 행동계획을 수립한다.
2. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 3가지를 쓰고 설명하시오.
A. 죽음: 인간은 죽음은 불가피하며 삶은 유한하다.
B. 자유: 스스로 선택하고 그 선택에 대한 책임을 진다.
C. 무의미성: 인간은 끊임없이 어떤 의미를 추구한다.
3. 교류분석 기법에서 자아상태 3가지를 쓰시오.
A. 어버이자아
B. 어른자아
C. 어린이자아
4. 인지 정서 행동적 상담에서 A-E 모델을 쓰시오.
A. A 선행사건
B. B 신념체계
C. C 결과
D. D 논박
E. E 효과
5. 구조조정으로 인해 실직당한 내담자가 있다.
A. 내담자에게 발생할 수 있는 특징 2가지를 쓰시오.
i. 실직으로 인해 좌절하여 비합리적인 신념을 겪을 수 있다.
ii. 극심한 우울을 겪을 수 있다.
B. 지도방법 2가지를 쓰고 설명하시오.
i. 공감, 경청을 통해 신뢰관계를 구축하고 안정을 도모한다.
ii. 생애진로사정을 통해 경력을 사정하고 목표를 설정한다.
6. 생애진로사정을 통해 알 수 있는 정보 3가지를 쓰시오.
A. 직업경험, 교육수준
B. 내담자의 기술
C. 내담자의 자기인식
7. 직업적응이론으로 개인과 환경이 상호작용하는 특성을 나타내는 성격유형 요소 4가지를 제시하고 설명하시오.
A. 리듬: 활동에 대한 다양성
B. 지구력: 활동수준의 기간
C. 역량: 에너지소비량, 활동수준
D. 민첩성: 반응속도, 정확성보다는 속도를 중시한다.
8. 규준제작시 사용되는 확률표집방법 3가지를 쓰고 설명하시오.
A. 층화표집:모집단이 몇개의 이질적인 하위집단으로 구성되어 있는 경우이다.
B. 단순무작위표집: 제비뽑기처럼 임의로 표집하는 방법이다.
C. 군집표집: 모집단을 동일한 하위집단으로 구분하여 표집하는 방법이다.
9. 다음 심리검사의 신뢰도를 추정하는 방법 3가지를 설명하시오.
A. 검사-재검사 신뢰도: 동일한 검사를 동일한 수검자에게 시간차를 두고 두 번 실시하여 상관계수를 구하는 방법이다.
B. 반분신뢰도: 한 개의 검사를 두 부분으로 나누어 검사를 실시하여 두 부분의 상관계수를 구하는 방법이다.
C. 동형검사 신뢰도: 같은 사람에게 동형의 두 검사를 실시하여 두 점수의 상관계수를 구하는 방법이다.
10. 직업심리검사에서 측정의 기본단위인 척도의 4가지 유형을 쓰고 설명하시오.
A. 명명척도: 구분하기 위해 이름을 명명한 척도
B. 서열척도: 순위나 분류를 추가한 척도
C. 등간척도: 서열척도의 속성과 척도의 단위가 같은 간격을 가진 척도
D. 비율척도: 서열척도, 등간척도의 속성과 비율정보를 갖고 있는 척도
11. 직업상담에서 검사 선택 시 고려해야 할 사항 4가지를 쓰고 설명하시오.
A. 신뢰도와 타당도: 신뢰도와 타당도가 높은 검사인지
B. 적합성: 내담자 특성에 적합한 검사인지
C. 목적 일치도: 검사의 목적에 맞는지
D. 검사의 사용여부: 기존에 사용했던 검사인지
12. 다음 표에서 C의 점수가 7점일 때 C의 표준점수 Z를 구하시오. 평균은 10점이고 표준편차는 5.77 이다.
| A | B | C | D | E | F | |
| 점수 | 3 | 6 | 7 | 10 | 14 | 20 |
Z점수=(원점수-평균)/표준편차
=(7-10)/5.77
=-0.52
13. 한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류원칙 각각에 대해 설명하시오.
A. 주된 직무 우선의 원칙: 2개 이상의 직무를 수행하는 경우 직무내용상 가장 주된 직무를 우선하여 직업을 분류한다.
B. 최상급 직무 우선 원칙: 직능 수준이 높은 것으로 분류한다.
C. 생산 업무 우선원칙: 생산과 판매가 동시에 이루어지는 경우 생산업무를 우선으로 한다.
14. 한국표준산업분류에서 “산업분류”의 정의를 쓰시오.
A. 생산단위가 주로 수행하고 있는 산업활동을 그 유사성에 따라 유형화한 것
15. 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누어 각각 2가지씩 쓰시오.
A. 미시정보: 채용정보, 직업정보
B. 거시정보: 경제활동참가율, 실업률
16. 내부노동시장이론, 이중노동시장이론, 인적자본론에 대해 설명하시오.
A. 내부노동시장: 기업 안에서 내부적으로 노동의 재배치가 이루어져 외부노동시장과 분리되어 노동시장의 역할을 하는 것을 말한다.
B. 이중노동시장: 대기업과 같이 학교교육 등 고도의 기술을 필요로 하는 1차노동시장과 근로조건이 비교적 열악한 2차 노동시장으로 분리된 것을 말한다.
C. 인적자본: 인간에게 인적자본이 축적되면 그만큼 가치가 높아지게 되는 것을 말한다.
17. 다음 표를 보고 물음에 답하시오.
| 임금 | 5,000원 | 6,000원 | 7,000원 | 8,000원 | 9,000원 |
| A기업 노동수요량 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 |
| B기업 노동수요량 | 24 | 22 | 20 | 18 | 17 |
A. 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 노동수요의 임금탄력성을 구하시오.
i. 노동수요의 임금탄력성=노동수요량의 변화율/임금의 변화율
ii. A기업의 임금탄력성
1. 노동수요량의 변화율=(19-20)/20x100=5%
2. 임금의 변화율=(8,000-7,000)/7,000x100=14.3%
3. A기업의 임금탄력성=5%/14.3%=0.35
iii. B기업의 임금탄력성
1. 노동수요량의 변화율=(18-20)/20x100=10%
2. 임금의 변화율=(8,000-7,000)/7,000x100=14.3%
3. B기업의 임금탄력성=10%/14.3%=0.7
B. A, B 각 기업의 노동조합이 임금협상을 시도하려고 할 때 그 타결성이 높은 기업은 어디인가?
i. A기업
C. 그 이유가 무엇인지 설명하시오.
i. 탄력성이 작을수록 임금타결 가능성이 낮다. 노동수요는 비탄력적일수록 임금의 상승폭에 비해 노동수요의 감소폭이 더 작아진다.
18. 임금이 상승하면 노동공급곡선이 우상향한다. 이 말이 참인지, 거짓인지, 불확실한지 판정하고, 여가와 소득의 선택모형에 의거하여 그 이유를 설명하시오.
A. 불확실하다.
B. 일반적으로 임금이 낮을 때 임금이 상승하더라도 대체효과가 앞서기 때문에 여가는 줄어들고 노동시간은 증가하게 된다. 하지만 임금이 더 많아지게 되면 소득효과가 대체효과보다 앞서게 되므로 여가는 늘어나고 노동시간은 줄어들기 때문에 판정할 수 없다.
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