직업상담사 2급 실기 / 2017년 2회 기출

1. 윌리암슨의 특성-요인이론 중 인간본성에 대한 기본가정을 3가지만 쓰시오.
   1. 인간은 선과 악의 잠재력을 지닌 존재다.
   2. 인간이 선을 택하는 과정에서 타인의 도움이 필요하다.
   3. 인간이 선을 결정하는 것은 자기 자신이다.
2. 부처의 집단직업상담을 위한 3단계 모델을 쓰고 각 단계에 대해 설명하시오.
   1. 탐색단계: 흥미와 적성에 대한 측정 및 피드백 등이 이루어진다.
   2. 전환단계: 일과 삶의 가치에 대한 조사 등이 이루어진다.
   3. 행동단계: 목표설정 및 목표달성을 위한 정보수집 등이 이루어진다.
3. 인터넷을 이용한 사이버 상담의 필요성을 6가지 쓰시오.
   1. 익명성 보장
   2. 정보를 찾기 용이함
   3. 경제성 및 효율성
   4. 내담자 주도에 의한 자기성찰 능력 향상
   5. 심리적 편안함과 친밀감
   6. 가명을 이용한 상담사례 소개 및 대처방안 제시
4. 형태주의 상담의 주요 목표 3가지를 쓰시오.
   1. 각성
   2. 자립
   3. 성장
5. 실존주의 상담자들이 내담자의 궁극적 관심사와 관련하여 중요하게 생각하는 주제 3가지를 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
   1. 죽음: 인간은 언젠가 죽으며 삶의 유한성이 삶을 가치있게 만든다.
   2. 자유: 인간은 스스로 선택하고 자신의 삶에 책임을 진다.
   3. 무의미성: 인간은 자신의 삶과 인생에서 의미를 찾으려고 한다.
6. 반두라의 사회인지이론에서 진로발달의 개인적 결정요인을 2가지 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
   1. 자기효능감: 목표한 과업을 발전시키기 위해 필요한 행동을 계획하고 수립할 수 있는 자신의 능력에 대한 신념을 말한다.
   2. 개인적 목표: 특정 활동에의 참여 또는 특정 결과를 성취하기 위한 개인의 의도를 말한다.
7. 실업과 관련된 야호다의 박탈이론에 따르면 일반적으로 고용상태에 있게 되면 실직상태에 있는 것보다 여러가지 잠재적 효과가 있다고 한다. 고용으로 인한 잠재효과를 3가지만 쓰시오.
   1. 시간의 구조화
   2. 사회적인 접촉
   3. 활동성
8. 진로개발을 평가하는 데 사용되는진 방법으로 진로결정척도(CDS)가 있다. 이 방법 외에 진로개발을 평가하는 데 사용될 수 있는 검사 혹은 척도를 3가지 쓰시오.
   1. 진로성숙척도(CMI)
   2. 진로개발검사(CDI)
   3. 진로계획척도(CPS)
9.  진로시간전망검사 중 코틀의 원형검사에서 시간전망 개입의 3가지 측면을 쓰고, 각각에 대해 설명하시오.
   1. 방향성: 미래에 대한 낙관적 입장을 구성한다.
   2. 변별성: 신속한 목표설정이 이루어지도록 한다.
   3. 통합성: 현재 행복과 미래 결과를 연결시킨다.
10. 문항의 난이도와 변별력을 특정점수의 의미로 예를 들어 설명하시오.
    1. 표준화 표본에서 70%가 정확히 맞힌 문항은 30%가 정확히 맞힌 문항에 비해 난이도가 낮다. 문항의 난이도가 극단적으로 노은 문항들로만 구성된 검사나 극단적으로 낮은 문항들로만 구성된 검사는 변별력을 가지지 못한다.
11. 다음 물음에 답하시오.
    1. 준거타당도의 종류 2가지를 쓰고 설명하시오.
       1. 예언타당도: 검사 점수를 통해 미래에 대한 특성을 예측한다.
       2. 동시타당도: 새로운 검사와 준거를 동시에 측정한다.
    2. 직업상담이나 산업장면에서 준거타당도가 낮은 검사를 사용해서는 안되는 이유 2가지를 설명하시오.
       1. 선발, 평가과정의 효율성을 떨어뜨린다.
       2. 인사관리의 공정성을 저해한다.
    3. 실증 연구의 타당도 계수가 실제 타당도 계수보다 낮은 이유 3가지를 설명하시오.
       1. 표집오차: 표본이 모집단을 잘 대표하지 못해 표집오차가 커지는 경우 준거타당도 계수는 낮아진다.
       2. 준거의 신뢰도: 어떤 검사의 준거타당도 계산을 위해 사용한 준거측정치의 신뢰도가 낮은 경우 검사의 준거타당도도 낮아진다.
       3. 범위제한: 자료들이 전체 범위를 포괄하지 못하고 일부만 포괄하는 경우 타당도 계수가 낮아진다.
12. 부정적인 심리검사 결과가 나온 내담자에게 검사결과를 통보하는 방법을 5가지 기술하시오.
    1. 부정적인 언어를 사용하지 않고 적절한 해석을 해준다.
    2. 검사결과를 오해하지 않도록 설명한다.
    3. 내담자의 정서적인 반응을 고려한다.
    4. 검사결과를 상담의 한 과정으로 인지시킨다.
    5. 검사결과를 특정 문제애 대한 해결책으로 활용한다.
13. 고용정보를 미시정보와 거시정보로 나누고, 그 예를 각각 2가지씩 쓰시오.
    1. 미시정보: 직업정보, 훈련정보 
    2. 거시정보: 경제활동참가율, 실업률
14. 한국표준직업분류에서 '일의 계속성'에 대항하는 경우를 4가지 쓰시오.
    1. 주기적으로 행하는 것
    2. 계절적으로 행해지는 것
    3. 계속적으로 행해지는 것
    4. 계속적으로 행할 의지와 가능성이 있는 것
15. 다음 아래의 주어진 내용을 보고 경제활동 참가율, 실업률, 고용률을 구하시오. (소수점 둘째자리에서 반올림, 단위: 천명)
    1. • 전체 인구 수: 500
       • 15세 이상 인구 수: 400
       • 취업자 수: 200
       • 실업자 수: 20
       • 정규직 직업을 구하려고 하는 단시간 근로자 수: 10
    2. 경제활동참가율=경제활동인구 수 / 15세 이상 인구 수 x 100
       1. 경제활동인구 수 = 취업자 수+실업자 수=200천명+20천명=220천명
       2. 경제활동참가율=220천명 / 400천명 x 100=55%
    3. 실업률= 실업자 수 / 경제활동인구 수x100
       1. 실업률= 20천명 / 220천명 x 100 = 9.1%
    4. 고용률= 취업자 수 / 15세 이상 인구 수 x 100
       1. 고용률=200천명 / 400천명 x 100 =50%
16.  다음 아래의 주어진 표를 보고 물음에 답하시오.
    

    1. 시간당 임금	5,000원	6,000원	7,000원	8,000원	9,000원
       A기업의 노동수요량	22	21	20	19	18
       B기업의 노동수요량	24	22	20	18	16

    2. 시간당 임금이 7,000원에서 8,000원으로 인상될 때 각 기업의 임금탄력성을 구하시오.
       1. A기업의 임금탄력성=노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율
          1. 노동수요량의 변화율= (19-20) / 20 x 100 = |-5%| = 5%
          2. 임금의 변화율 = (8,000원-7,000) / 7,000 x 100 = 14.3%
          3. A기업의 임금탄력성= 5% / 14.3% = 0.35
       2. B기업의 임금탄력성= 노동수요량의 변화율 / 임금의 변화율
          1. 노동수요량의 변화율= (18-20) / 20 x 100 = |-10%| = 10%
          2. 임금의 변화율 = (8,000-7,000) / 7,000 x 100 = 14.3%
          3. B기업의 임금탄력성 = 10% / 14.3% = 0.7
    3. 각 기업의 노동조합이 임금인상을 시도하려고 할 때 그 실행 가능성이 높은 기업을 쓰고, 그 이유에 대해 설명하시오.
       1. A기업
       2. 노동의 임금탄력성이 비탄력적일수록 노동조합의 임금인상 능력이 커지기 때문이다.
17. 비수요부족실업에 해당하는 대표적인 실업의 유형 3가지를 쓰고, 각가에 대해 설명하시오.
    1. 마찰적 실업: 자발적인 실업으로 노동시장에 진입하기 위한 정보가 부족하여 발생하는 실업이다.
    2. 구조적 실업: 비자발적인 실업으로 경제구조의 변화 등에 의해 발생한다.
    3. 계절적 실업: 계절에 따라 노동수요의 변화가 심한 직종에 발생하는 실업이다.
18. 경제적 조합주의의 특징 3가지를 쓰시오.
    1. 노사관계를 이해조정이 가능한 비적대적 관계로 본다.
    2. 단체교섭을 통한 노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다.
    3. 노동조합운동의 정치로부터 독립을 강조한다.